人財エンゲージメントサポートとは？
企業の「人材」を「人財」と捉え、働きやすい職場環境を構築することで従業員満足度を高め、企業の持続的な成長をサポートする専門家チームです。
- 従業員満足度向上: 職場環境の改善やスキルアップ支援を通じて、従業員のエンゲージメントを強化します。
- 企業成長の加速: 業務効率化や新規事業展開を支援し、企業の競争力を高めます。
- 補助金・助成金活用: 負担を抑えながら効果的な施策を実現します。
チームの特徴
- 多分野の専門家が連携
社労士、行政書士、税理士、中小企業診断士、研修講師、ライフプランナーなど、各分野の専門家が一丸となって課題を解決します。 - 課題に応じた柔軟なアプローチ
企業ごとのニーズに応じてカスタマイズ可能なソリューションを提供します。 - 実行力のある支援
助成金・補助金を活用し、実効性の高い施策を実現します。 - 情熱と責任感
企業とともに歩み、共に成長する姿勢で取り組みます。
提供するサービス
職場環境の改善
- 働きやすい環境づくり
DX推進、テレワーク導入、フレックスタイム制度の設計、リフレッシュ有給休暇・時間単位年休の取得などを通じて、柔軟な働き方を実現します - 多様な従業員に配慮した設備の整備
高年齢労働者向けの作業環境や育児スペースの確保を支援し、全ての従業員が働きやすい環境を提供します - ハラスメント防止ポリシーの策定
従業員が安心して働けるよう、ハラスメント防止のための明確なルールや指針を策定し、健全な職場づくりをサポートします
スキルアップと研修支援
- 生成AI活用研修
ChatGPTや画像生成AIを使った業務効率化や創造性の向上 - DXスキル研修
ITツールやデジタル化の基本を学び、業務効率を向上 - リーダーシップ育成研修
若手社員を次世代リーダーに育てるための研修プログラムを提供します - 接客スキル強化
サービス業向けの実践的な接客トレーニングを実施します
従業員満足度向上
- 福利厚生の充実
確定拠出年金や住宅補助、育児・介護支援制度を導入し、従業員の生活をサポートします。 - エンゲージメント強化
従業員の声を反映した職場環境改善プランを提案します。
補助金・助成金活用支援
- 最適な補助金・助成金の提案
企業の課題に合わせて活用可能な補助金・助成金を提案します。 - 申請サポート
書類作成や手続き代行を行い、企業の手間を削減します。
企業の課題を解決します
1. 人材不足
課題
- 若手人材が集まらない
- 離職率が高く、定着しない
- 即戦力の人材が不足している
活用できる補助金・助成金:
- 人材確保等支援助成金
- キャリアアップ助成金
解決策
- 採用強化プログラムの実施
- 地方での採用イベントを開催し、若手人材をターゲットにした採用活動を展開
- 助成金を活用して採用イベント費用や広告費を補助
- インターンシッププログラムの導入
- 学生を対象にした短期インターンシップを企画し、職場体験を通じて魅力を伝える
- インターン参加者からの採用率を高め、即戦力化を目指す
- 定着率向上のための福利厚生の充実
- 確定拠出年金制度や住宅補助制度を導入し、従業員満足度を向上
2.業務効率化が進まない
課題
- アナログ業務が多く、時間がかかる
- ミスが多く、作業効率が悪い
活用できる補助金・助成金:
- IT導入補助金
- ものづくり補助金
解決策
- DXツール導入と従業員研修の実施
- 勤怠管理システムやプロジェクト管理ツールを導入
- 導入後の運用スキルを習得するため、従業員向け研修を実施し、スムーズな移行をサポート
- ペーパーレス化プロジェクト
- 書類のデジタル化を進め、情報共有をクラウド上で行える仕組みを構築
- ペーパーレスの効果をデータで可視化し、経費削減の成果を社内で共有
3.従業員のスキル不足
課題
- 業務の効率化に必要なスキルが不足している
- 新規事業に必要な専門知識が足りない
活用できる補助金・助成金:
- 人材開発支援助成金
- キャリアアップ助成金
解決策
- 専門的なスキルアップ研修の実施
- 生成AIツール（ChatGPTや画像生成AI）の活用方法を学ぶ研修を実施
- 現場で必要なITスキルや接客スキルを重点的に教育
- リスキリングプログラムの提供
- 新規事業展開に向けた分野でのスキル習得を支援。たとえば、データ分析や動画マーケティングの基礎を習得
- 従業員ごとのキャリアパス設計
- 各従業員のキャリアゴールに基づき、必要なスキルや研修を明確化
4.職場環境の改善が必要
課題
- ハラスメントが発生しやすい職場環境
- 高年齢労働者が働きづらい設備
- 従業員が働きにくい職場設計
活用できる補助金・助成金:
- エイジフレンドリー補助金
- 働き方改革推進支援助成金
解決策
- ハラスメント防止研修とポリシーの策定
- 従業員向けにハラスメントの認識と対応策を教育する研修を実施
- 明文化されたポリシーを周知し、職場環境を改善
- 高年齢者向けの作業設備改善
- 高年齢労働者が安全かつ効率的に作業できる設備（昇降機能付き机や負担軽減装置）を導入
- リフレッシュスペースの整備
- 職場にリフレッシュスペースや休憩室を設け、従業員のストレス軽減を図る
5.新規事業の展開に挑戦したい
課題
- 新しい事業分野への展開に必要な資金や人材が不足
- 市場競争力を強化するための施策が必要
活用できる補助金・助成金:
- IT導入補助金
- ものづくり補助金
解決策
- 新製品開発プロジェクトの推進
- 新しい技術や設備を導入し、新規製品ラインを開発
- 市場競争力を強化するための施策が必要
- デジタルマーケティング戦略の導入
- 動画広告やSNS広告を活用し、効果的なマーケティング戦略を展開
- デジタルマーケティングの運用スキルを社内で習得するための研修を実施
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