人材開発支援助成金とは？活用メリットや申請方法を解説

企業の成長において、人材の育成は欠かせません。
しかし、研修やスキルアップのための費用は企業にとって大きな負担となることもあります。
そんな時に活用したいのが「人材開発支援助成金」です。

本記事では、人材開発支援助成金の概要やメリット、申請方法について詳しく解説します。

人材開発支援助成金とは？

人材開発支援助成金は、厚生労働省が管轄する制度で、企業が従業員に対して職業訓練やスキルアップ研修を実施する際にかかる費用や賃金の一部を助成するものです。

この助成金の目的は、労働者のキャリア形成を支援し、企業の生産性向上を図ることにあります。特に、技術革新やデジタル化が進む現代において、企業が従業員の能力向上に積極的に取り組むことは重要です。

助成金の主なコースと対象

人材開発支援助成金には、いくつかのコースがあり、企業のニーズに応じて活用できます。

① 特定訓練コース

デジタル分野や高度技術を学ぶ研修を対象とし、特に生産性向上が期待される分野の訓練に適用されます。

② 一般訓練コース

業務の基本スキルや実務に関する研修を対象とし、幅広い職種で活用可能です。

③ 若年人材育成訓練コース

35歳未満の若手社員を対象とした育成研修に対して助成されます。

助成率と助成額

助成率や助成額は、企業の規模や研修の内容によって異なりますが、以下のような目安があります。

コース	助成率（中小企業）	助成率（大企業）	上限額
特定訓練コース	60～75%	45～60%	50万円～1,000万円
一般訓練コース	50～60%	30～50%	10万円～500万円
若年人材育成コース	70%	50%	300万円

助成率が高いため、特に中小企業にとっては積極的に活用する価値があります。

申請の流れ

1. 計画の策定
   研修の内容や実施計画を立て、社内のニーズを明確にします。
2. 申請書類の準備と提出
   厚生労働省の指定する申請書類を準備し、管轄の労働局へ提出。
3. 研修の実施
   計画に沿って従業員向けに研修を実施します。
4. 支給申請
   研修終了後、支給申請を行い、助成金の交付を受けます。

人材開発支援助成金を活用するメリット

• 研修コストを大幅に削減
  助成金を活用することで、企業の研修費用の負担を軽減。
• 従業員のスキルアップによる生産性向上
  社員の能力向上が、業務の効率化や品質向上につながります。
• 企業の魅力向上と定着率アップ
  研修制度が充実している企業は、求職者にとって魅力的であり、離職率の低下にも貢献します。

まとめ

人材開発支援助成金は、企業の成長と従業員のスキル向上を支援する制度です。
申請の手続きが必要ですが、適切に活用すれば企業にとって大きなメリットがあります。