京都府「多様な働き方推進事業費補助金」で職場環境を改善しよう!

従業員のライフステージに対応した職場づくりを補助金でサポート。コストを抑えつつ働きやすい環境を整備し、人材定着率と生産性を向上！

1. 補助金の概要

「多様な働き方推進事業費補助金」は、京都府が中小企業を対象に提供する補助金制度です。

この補助金は、従業員のライフステージ（育児、介護、病気など）に対応した多様な働き方を推進する企業を支援します。

職場環境の整備や働き方改革の取り組みを補助することで、企業の人材確保と離職率低下を目指します。

2. 補助金の対象となる取り組み

以下の取り組みが補助金の対象となります：

1. 誰もが働きやすい職場づくりコース
   • 就業規則の改正（柔軟な勤務制度の導入）
   • 子連れ出勤スペースや休憩室の設置
   • テレワーク推進のためのシステムや設備の導入
   • 労働生産性向上のためのソフトウェアやツールの導入
   • 社員向け研修やセミナー（多様な働き方の普及に関する内容）
   • 取組内容を社内外にPRするための広報活動
2. 病児保育コース
   • 病児対応の施設設置費用
   • 病児保育サービスの導入や利用促進活動
3. 育児休業取得促進コース
   • 男性従業員の育児休業取得を促進するための研修や制度設計
   • 育児休業者の復帰を支援するためのプログラム開発

3. 補助金の詳細

• 補助率: 対象経費の1/2～2/3以内（取り組みによる）
• 補助金上限額: 最大100万円
• 補助対象経費:
  • 設備購入費（例: ソフトウェア、家具、施設改修費用など）
  • 広報活動費（例: ウェブサイト制作費、パンフレット制作費）
  • 講師謝礼や研修費用

4. 申請要件

1. 京都府内に事業所を有する中小企業であること。
2. 「子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言」を行っていること。
3. 京都府のモデルワーク・ライフ・バランス認定を取得している企業であること。

5. 活用事例

• 事例1: 在宅勤務制度の導入
  • 課題: 育児中の社員が通勤の負担を感じ、離職を検討していた。
  • 取り組み: 補助金を活用し、クラウド型の勤怠管理システムを導入。テレワーク環境を整備し、育児と仕事の両立を支援。
  • 効果: 離職率が低下し、社員の満足度が向上。

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• 事例2: 男性従業員の育児休業取得促進
  • 課題: 男性社員の育児休業取得率が低く、働き方の改善が必要だった。
  • 取り組み: 育児休業取得を促進する社内キャンペーンを実施し、制度利用を呼びかけた。補助金を活用してポスターや動画コンテンツを制作。
  • 効果: 男性社員の取得率が20％向上。

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• 事例3: 子連れ出勤スペースの設置
  • 課題: 子育て世代の従業員が育児と仕事の両立に苦労していた。
  • 取り組み: 会社の一角にキッズスペースを設置し、補助金で家具やおもちゃを購入。
  • 効果: 子育て中の従業員が安心して働ける環境を整備。離職率が大幅に減少。

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• 事例4: 多様性理解のための研修実施
  • 課題: 働き方改革の理解が従業員の間で進んでいなかった。
  • 取り組み: 外部講師を招いて、ダイバーシティや働き方改革に関する研修を実施。補助金を活用して講師費用を補填。
  • 効果: 社内の意識改革が進み、従業員満足度が向上。

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• 事例5: 病児保育施設の整備
  • 課題: 子どもが病気になった際、従業員が休職せざるを得ない状況が続いていた。
  • 取り組み: 病児対応可能な保育施設をオフィス内に設置。補助金を活用して改修費用を負担。
  • 効果: 突発的な休職が減少し、業務の安定性が向上。

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6. 申請方法

1. 事前相談: 京都府労働政策室で相談を受け付けています。
2. 必要書類の準備: 申請書類に加え、具体的な取り組み計画書を提出。
3. 提出先: 京都府商工労働観光部 労働政策室。
4. 公式サイト: 京都府 労働政策室